十年发展，搭建连锁养老服务矩阵
一暄康养成立于 2016 年，服务理念为善良心做好细小事。
- 机构规模：从华阳首店起步，现已布局 4 家大型养老机构、1 处养老综合体；合计床位 600 余张，机构平均入住率长期维持在 80% 以上。
- 行业资质：属于成都市首批四星级养老机构，定位为长者提供安全、舒适、有温度的养老居住环境。
十周年节点下，企业将护理员星级评定作为人才建设抓手，推动院内养老服务整体品质升级。
评定执行规则：多维评价体系，引入外部专家评审
本次星级评定采用日常表现 + 理论考核 + 实操考核三位一体综合评价模式，兼顾护理员日常工作表现、理论储备与现场实操能力。
- 实操考核项目：覆盖老年人衣物更换、床椅转移、口腔吸痰、心肺复苏、海姆利克急救等十余项一线高频照护技能，考核难度梯度设置，完全匹配养老机构真实服务场景。
- 外部评委配置：特邀许祥秀担任实操主评委。许祥秀拥有 20 年养老行业从业经历，具备养老护理员二级技能证书与考评员资质。
- 评审价值：引入第三方行业专家，规避内部自评的局限性，从操作规范性、应急处置能力、人文关怀三个维度独立打分，保障评定过程公平权威。
- 考后复盘教学模式：每场实操考核结束，评委现场点评纠错。许祥秀结合自身一线管理教学经验，指导护理员如何把专业知识落地到真实照护场景，强调养老护理不只是完成操作流程，更要兼顾老人身体状况、心理感受和个体差异，实现有温度的专业照护。考场同时承担实训课堂功能，实现 “以评促改、考即是教” 的效果。
授星仪式与人才激励机制
2026 年 6 月 24 日授星仪式现场，副总经理许超发表致辞，肯定护理团队的岗位贡献；企业管理层分批为星级护理员颁发证书、徽章，各星级护理代表分享岗位成长感悟。
本次 18 名参评护理员全部达成考核标准。一暄康养建立完整激励制度：
将星级评定结果直接和薪资待遇挂钩，打通技能提升‑星级晋升‑薪酬增长的职业晋升通道。
一方面通过薪酬回报认可护理员专业能力；另一方面依托正式授星仪式强化职业荣誉感与员工归属感，打造一支留得住、业务能力强、发展有前景的养老护理骨干队伍。
行业价值与未来规划
养老护理员专业能力直接影响老年群体生活质量与生命尊严。一暄康养将企业内部星级制度对齐行业标准，形成 “以技能定星级，以星级促成长” 的内部人才循环机制。本次全员通过考核，反映出机构护理队伍扎实的专业功底。
站在成立十周年的节点，一暄康养将继续坚守 “善良心做好细小事” 服务理念，持续深化医养结合服务，完善人才梯队建设，以标准化、有温度的照护守护老年群体晚年生活，助力四川省养老服务行业高质量发展。
